Notre code de déontologie se base sur les valeurs du Groupe et sur un ensemble de principes et de règles éthiques telles que la non-discrimination, l’impartialité ou encore la bienveillance. Dans cette perspective, Alma CG intègre de nouveaux collaborateurs dont les compétences, la richesse ainsi que la variété de leurs parcours contribuent à l’excellence de nos réalisations chez nos clients.

Retrouvez toutes nos offres

Nous sommes convaincus que l’intégration et l’accompagnement conditionnent la qualité de la prise de fonction. C’est pourquoi nous mettons en œuvre une politique suivie de tutorat pour accueillir et intégrer chaque nouveau collaborateur dans sa fonction, qu’il s’agisse d’un recrutement ou d’une mobilité interne.

Alma CG s’engage à garantir un niveau de performance optimum à ses clients. Pour ce faire, nous veillons à développer les compétences de nos collaborateurs, notamment grâce à la formation tout au long de leur parcours professionnel.

La mobilité interne - en France et à l’international - s’inscrit à l’identique dans cette démarche volontaire portée par l’entreprise. De fait, Alma CG ouvre des perspectives d’évolution au sein du Groupe à l’ensemble de ses collaborateurs et en fait un critère de performance de l’entreprise.

Alma CG souhaite offrir à ses collaborateurs un environnement de travail qui développe leur excellence. Alma CG s’engage durablement pour préserver la qualité de vie au travail et conjuguer épanouissement professionnel et personnel. Alma CG a notamment signé en 2005 la Charte de la diversité et en 2008 la Charte de la parentalité.